Von der Personalplanung über Einstellungen und Versetzungen bis zu Kündigungen: rechtliche Grundlagen und praktische Handlungsmöglichkeiten für die Betriebsratsarbeit in personellen Angelegenheiten.
Inhaltliche Schwerpunkte
- Rolle und Selbstverständnis des Betriebsrats
- Reflexion der eigenen Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten
- Sicherer Umgang mit Gesetzestexten und Kommentierungen
- Aufbau der arbeitsrechtlichen Normenpyramide
- Bedeutung unbestimmter Rechtsbegriffe
- Personalplanung nach § 92 BetrVG
- Informations-, Beratungs- und Vorschlagsrechte
- Mitbestimmung bei Qualifizierung und Bildung
- Beteiligung bei Fragen der Berufsausbildung
- Personelle Einzelmaßnahmen nach §§ 99, 100 BetrVG
- Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen
- Aktuelle Entwicklungen im Zustimmungsverfahren
- Beteiligungsrechte bei Kündigungen
- Ordentliche, außerordentliche und Änderungskündigungen
- Umgang mit Abmahnungen im Kündigungsschutz
- Beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, die ihre Handlungssicherheit bei Personalplanung, Einstellungen, Qualifizierung und Kündigungen ausbauen möchten.
Ihr Nutzen
Sie kennen die Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen und können personelle Entscheidungen des Arbeitgebers kritisch bewerten und rechtssicher begleiten.
